１．計画期間　2025年（令和7年）4月1日～2029年（令和11年）3月31日

２．行動計画

（１）数値目標

役員・管理職（課長以上）に占める女性の割合を15％まで増やす。

（２）目標達成に向けた取り組み

①男性を含む中堅社員を対象に、外部講師によるセミナー・講習会等を受講させ、管理職の女性のロールモデルと、目標達成に向けた課題を示す。

②管理職および管理職候補を対象に、マネジメント研修を実施する。研修にあたっては、管理職の女性特有の悩みや課題とその解決法を取り上げる。

③「ワークライフバランス」を実現するため、男性・女性を問わず、業務の効率化を通じた過重労働の改善に取り組む。

2025年4月1日策定